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Processus d'étude des demandes et d'allocation des bourses
Demandes de bourses d'études et de bourses
Nota : Aucun concours s’adressant au personnel de l’IRSCC n’est ouvert actuellement. Ces renseignements ne sont fournis qu’à titre de référence.
Les principaux critères d'évaluation dont tient compte un comité d’examen des bourses d'aide au personnel sont le dossier académique du demandeur, son expérience en matière de recherche, ses lettres de recommandation, son dossier de textes publiés, le projet/programme de recherche proposé et sa pertinence par rapport au cancer, l'environnement de formation en recherche et le niveau de connaissance du projet du candidat. Les candidats doivent être concurrentiels dans tous ces domaines afin d'avoir droit à un financement.
Les demandes seront examinées par un comité de présélection, s'il y a lieu. Ce comité sera composé de membres choisis du comité d’examen des bourses d'aide au personnel approprié et sera responsable de dresser une liste restreinte des demandes qui seront passées en revue par le comité complet. Les demandeurs qui ne figureront pas sur la liste restreinte seront avisés du fait que leur demande ne sera plus prise en considération. La présélection en vue du concours du 1er février a lieu à la mi-mars. Le calendrier des autres réunions du comité de présélection sera établi en fonction des besoins.
Les étudiants et boursiers qui passent à l’étape suivante du processus seront informés par courriel à propos du processus d'entrevue. Les demandeurs seront interviewés en téléconférence par un membre du comité au cours de la période allant de la mi-mars à la mi-avril en vue du concours du 1er février. Les frais de déplacement seront remboursés par la Société canadienne du cancer.
Les demandes admissibles seront passées en revue par le président du comité des bourses d'aide au personnel désigné afin de nommer des examinateurs. Le président du comité désignera spécifiquement deux examinateurs : l’un pour s’entretenir avec le demandeur et préparer un rapport écrit, l’autre pour fournir un rapport écrit seulement. Ces rapports sont à l'usage du comité seulement et ne seront pas transmis aux demandeurs. Cependant, tous les candidats recevront une copie du rapport du responsable scientifique du comité où auront été notés les points saillants soulevés lors de l’étude approfondie de chaque demande.
Alors que la responsabilité principale des membres du comité d’examen des subventions est de passer en revue le programme proposé de recherche scientifique, la première responsabilité des comités des bourses d'aide au personnel est de déterminer le potentiel de carrière du candidat. Chaque membre du comité attribue une note de 0 à 5, une note de 0 équivalant à la plus faible priorité, et de 5, à la plus haute selon l'échelle suivante :
Note | Description | Priorité de financement |
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Supérieure à 4,5 |
Candidat exceptionnel. Demandeur exceptionnel qui deviendra un chef de file dans son domaine de recherche. Le candidat a déjà fortement contribué à la recherche sur le cancer. Environnement de recherche exceptionnel. |
La plus élevée |
4,2 |
Candidat excellent, qui possède une connaissance approfondie du domaine de recherche. Concurrentiel à l’échelle internationale. Le candidat contribue ou contribuera à approfondir nos connaissances sur le cancer. |
Élevée |
4,0 |
Candidat de grande qualité. Quelques lacunes mineures constatées au niveau de la proposition ou de l’environnement et qui, bien qu’elles atténuent peu l’enthousiasme, ne nuisent pas à la qualité générale du candidat. |
Élevée |
3,7 |
Candidat de très bonne qualité, qui approfondira nos connaissances actuelles sur le cancer. Quelques problèmes en ce qui a trait à la productivité des travaux sont constatés cependant ; or, ceux-ci peuvent être surmontés/résolus pendant la durée de la subvention. |
Moyenne |
3,5 |
Candidat de bonne qualité, concurrentiel sur le plan national, qui pourrait approfondir nos connaissances sur le cancer. Certains points faibles nécessitant des correctifs sont cependant constatés. |
Moyenne |
3,2 |
Candidat supérieur à la moyenne, qui démontre de bonnes connaissances dans le domaine de recherche même si l’environnement de recherche, la productivité ou la proposition de recherche présentent quelques lacunes. |
Faible |
Inférieur à 3,0 |
Candidat moyen chez qui les points faibles l’emportent nettement sur les points forts. Il est donc peu probable que son projet aboutisse. D’importants problèmes devant être résolus sont constatés. |
Aucune |
Non noté |
Des problèmes considérables et insurmontables ont été constatés en ce qui concerne les progrès accomplis à ce jour, l’environnement de recherche ou les connaissances dans le domaine de recherche. Le projet ne sera donc pas financé. |
Aucune |
Les demandes sont évaluées suivant les notes moyennes décernées par les membres du comité. Cela permet d’établir une comparaison directe de chaque demande et lesquelles devraient être recommandées pour financement. Il est rappelé aux demandeurs que la note minimale d’une demande doit être de 3,0 pour être admissible à un financement et que les contraintes économiques requièrent d’habitude une moyenne de passage plus élevée dans l’établissement du nombre des subventions qui peuvent être octroyées pour une année donnée.
Les comités évaluant les demandes du concours du 1er février (boursiers postdoctoraux et étudiants) se réuniront fin
Chaque comité des bourses d'aide au personnel fera ses recommandations au Conseil consultatif de la recherche (CCR) de l’Institut de recherche de la Société canadienne du cancer quant aux demandes qui devraient être approuvées. Le CCR formulera ensuite ses recommandations de financement à l’intention du président et chef de la direction.
Les demandeurs ayant soumis une demande dans le cadre du concours du 1er février recevront un avis écrit des résultats de leur demande d'ici la mi-juin. Les demandeurs ayant soumis une demande pour la bourse postdoctorale du 15 septembre recevront un avis écrit des résultats de leur demande d’ici la mi-décembre. Les résultats seront également affichés sur le site Web de l’Institut de recherche de la Société canadienne du cancer.
L’Institut de recherche de la Société canadienne du cancer a donné son appui enthousiaste à la participation importante de représentants de la communauté au processus du comité d'évaluation. Les représentants de la communauté assurent la transparence du programme. Ils représentent le public d’une manière impartiale et ont, pour la plupart, survécu à un cancer ou entretiennent des liens avec un organisme relié au cancer. Les nominations sont sollicitées auprès de la Société canadienne du cancer. Toutefois, les nominations d’individus associés à d’autres organismes liés au cancer peuvent également être prises en considération. Les représentants de la communauté sont encouragés à donner leur avis sur la pertinence par rapport au cancer, sur la clarté de chaque demande et sur les débouchés professionnels selon leur point de vue. Leur participation garantit l’objectivité et l’intégrité du processus d’examen et contribue à assurer la bonne intendance de l’investissement consenti par les donateurs et les bailleurs de fonds en matière de cancer. Ils n’attribuent actuellement pas de notes aux demandes, bien que leurs commentaires figurent néanmoins dans le rapport écrit du responsable scientifique, qui est transmis à chaque demandeur. Chaque comité d’examen comporte en général deux représentants de la communauté.
Des formulaires en ligne de soumission de candidature à un poste de représentant de la communauté sont également disponibles (en anglais seulement) sur le site Web de la Société canadienne du cancer. Dernière modification le:
31 juillet 2012
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